Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HR-konsulent, der kan levere strategisk rådgivning og operationel support til vores organisation. Som HR-konsulent vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter vores forretningsmål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere HR-behov og udvikle løsninger, der fremmer en positiv arbejdspladskultur og medarbejderengagement. Dine opgaver vil omfatte rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsretlige bestemmelser. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan navigere i komplekse organisatoriske strukturer og bygge tillidsfulde relationer på tværs af alle niveauer i virksomheden. Du skal være i stand til at analysere data og bruge indsigt til at drive HR-initiativer, der forbedrer medarbejdertilfredshed og produktivitet. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdspladskultur og har en dyb forståelse for HR-praksis, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Rådgive ledelsen om HR-spørgsmål og bedste praksis.
- Håndtere rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Udvikle og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
- Administrere præstationsstyringssystemer.
- Analysere HR-data for at forbedre processer og resultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-konsulent eller lignende rolle.
- Stærke kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Analytiske evner og erfaring med dataanalyse.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
- Relevant uddannelse inden for HR eller beslægtet felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl arbejdsdag?
